
具体而言,职前培训以保险法律法规道德、保险实务和销售技能等方面的培训为主,职中培训更多是强调提高技能、提高产品和行政规则认知的培训,为个人职业发展提供各层级的进阶培训(包含管理方面的培训)。“2014年~2017年,行业规模人力大幅增加。”国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生指出:“代理人队伍的活动率(月出单人力/总人力)偏低,因此,通过有效的培训和管理提升活动人力占比及其人均产能的空间很大。”
日前科大讯飞董秘曾在互动易上表示,科大讯飞上市10年来,董事长刘庆峰从未减持过一股公司股票;总监以上高管没有一人离职,正是基于共同的产业理想及对讯飞未来发展的信心。问题是,全体高管自筹资金甚至借款增持,能拯救流年不利的科大讯飞吗?这个昔日的AI第一明星股要如何证明自己仍是那只美丽的白天鹅?
伦敦上市的资产管理公司施罗德(Schroders)本月对400名理财顾问进行一项调查,受访对象报告称,他们有35%的客户今年要么已将资产搬出英国,要么正在考虑这样做,高于去年调查中21%的比例。在从英国资产撤出的资金中,美国成为重新配置的首选目的地。日本和新兴市场股票也得到了一部分撤出英国股票的资金。
3月底,屠光绍以中投副董事长、总经理的身份出席博鳌亚洲论坛,其间表示,2019年中投的投资方向更多关注“一带一路”沿线国家和地区,同时会更注重中国视角和与中国市场的对接。作为中国的主权财富基金,中投主要从事境外投资管理业务。在2007年成立之初,中投即肩负着实现国家外汇资金多元化投资,在可接受风险范围内实现股东权益最大化,以服务于国家宏观经济发展和深化金融体制改革的历史使命。 十余年来,中投公司从无到有、不断壮大。截至2017年年末,总资产已超过9414亿美元,累计年化国有资本增值率为14.51%,境外投资组合自成立以来累计年化净收益率为5.94%(以美元计算)。
早在2015年9月,中国公布了《关于深化国有企业改革的指导意见》,在该文件的顶层设计指引下,国企改革取得了一些历史性成就,但仍需加快推进,因为中国经济发展的国内外环境发生了变化,对国有企业提出新的要求。中国正在进入高质量发展阶段,开始从重视规模与速度转向追求效率与质量。长期以来,国企(尤其是央企)过于注重规模发展,尤其是2008年后,由于具有更便利的融资机会,央企出现了多元化发展趋势,尤其是进入地产、金融、矿产等领域,相反,主业发展更加模糊,竞争力不强。因此,在分类基础上,此次会议强调加快中央企业布局优化和结构调整,引导企业做好发展长期规划,界定主业,提高核心竞争力。
针对CRISPR-Cas9的脱靶效应,研发团队经过长达一年半的试验,研发出一种名叫“上转换纳米粒子”的非病毒载体,这种纳米粒子可以被细胞大量内吞,通过一种光敏化合物将CRISPR-Cas9锁定在上转换纳米粒子上。宋玉君表示:“红外光具有强大的组织穿透性,这为在人体深层组织中安全、精准地应用基因编辑技术提供了可能。”